现代企业经常面临搬迁的问题，针对于地理位置 或者 公司发展 需要搬迁 因此这样的企业搬迁也是非常简单的，只需要请一家搬家就可以完成搬家的任务了。那么今天就由小编给大家介绍一下关于四川企业搬迁问题的四个小建议：

首先，充分保障职工的知情权。在确定要搬迁到别的城市时，特别是非政府部门查封停产停业的搬迁，即企业计划转行换代的搬迁，当管理层认真筹备搬迁方案时，管理层可公开透明的主动告知员工未来一年或者半年的搬迁计划，但要明确：这次企业搬迁不是关停并转，不会裁员减产，更不会减少员工福利待遇，相反而是为了企业经济再次腾飞的战略转移，企业的每个员工都可以获得更好的发展。而且还可以组织骨干员工代表参观预定新厂址，介绍企业发展战略，让员工做好充分的心理准备，让员工思考的不再是“去不去”，而是“怎么去”。

其次，充分保障员工的参与权。除了保障员工的知情权，该企业也畅通民意渠道，收集员工诉求，充分听取员工意见。

再者，利用“外脑”设计周密的员工安置方案。考虑到存在有员工不同意搬迁的情况，企业可以在搬迁方案考虑周全：同意搬迁到新厂址继续工作的，增加交通补贴或提供班车服务；对于年龄身体条件选择内退的，给予基本保障；想协商解除劳动关系的，按法律规定支付经济补偿金。尽量将所有可能发生的大概率、小概率事件全部考虑到了，才能游刃有余地解决各种突发状况。

搬迁方案设计完成后，企业向全体员工进行公示，充分听取工会和员工代表意见。基于前期的舆论引导与民主参与，员工对方案给予了充分的理解和支持，最后员工代表表决一致通过人员调整方案的决议。

以上内容就是本次下小编给大家带到的四川企业搬迁问题的四个小建议，如果最近有打算搬迁的企业 可以随时联系我们成都东成设备搬迁有限公司！